力克致力于实现联合国可持续发展目标
在将企业社会责任（CSR）政策作为新战略支柱之一的三个月后，力克（Lectra）加入了联合国全球契约组织（United Nations Global Compact），为实现更可持续的未来做出贡献。
法国巴黎，2023年8月2日 — 力克通过提供先进的数字化解决方案，助力时尚、汽车和家具公司向更高效、更可持续的工业4.0转型。今年2月，力克将企业社会责任政策确定为新战略支柱之一，并提出了新的2023-2025年优先事项，作为其新发布的发展规划的一部分。此次加入联合国全球契约组织，彰显了力克对达成联合国可持续发展目标的承诺。
对此，力克董事长兼首席执行官Daniel Harari表示：“企业社会责任一直是力克关注的重点领域。依托愈加坚定和明确的政策，我们始终全力以赴，为我们的客户、员工以及整个公司提供支持。在制定新的发展规划时，我们将企业社会责任视为战略支柱之一，并明确了五个主要优先事项：遵守最高道德标准、设计环境友好的产品、促进多元包容和激励性的工作文化、减少集团的环境足迹，以及支持未来代际。”
在过去几年中，力克进一步深化了其企业社会责任倡议。自1973年成立以来，力克始终秉承道德规范，从未收到违反道德标准的投诉。自2018年起，力克建立起了强大的反腐败体系。2011年，力克实施了企业社会责任采购准则，涵盖了2022年98%的工业采购（不包括于2021年6月收购的格柏科技）。2023年，新的企业社会责任采购准则将扩展至格柏的供应商。力克的目标是到2025年，将该准则推广至90%的工业供应商。此外，力克倾向于本地采购和生产，其位于美国康涅狄格州的新工厂便是这一倡议的典范。
此外，纺织品在裁剪过程中产生的二氧化碳排放量占总排放量的90％，因此力克致力于为客户提供优化耗材使用的解决方案。力克的裁剪设备可节省5%至10%的材料。为了更好地向消费者提供产品的真实性和可追溯性信息，力克还扩展了其软件解决方案的材料追溯功能，其近期收购的TextileGenesis就具备此功能。力克承诺到2025年，在其新设备平台上系统地采用生态设计原则，以减少对环境的影响。
“力克的企业社会责任战略完全符合联合国全球契约对于反腐败、人权、劳工和环境的要求，并与多个联合国可持续发展目标相一致。下一步，我们将践行这些承诺。时尚、汽车和家具行业正经历重大变革，我们必须始终以尽可能负责和可持续的方式推动变革，无论是在公司内部还是与客户合作。”力克董事长兼首席执行官Daniel Harari总结道。
了解更多关于力克的企业社会责任（CSR）承诺
2022年力克营业额的52%来自时尚行业。作为时尚品牌、制造商和零售商的战略合作伙伴，力克为其提供涵盖设计、开发、预生产、生产和分销等各个阶段的支持。
同时，力克还向汽车供应商和软体家具制造商提供软件、裁剪设备、数据分析解决方案以及相关服务，助力其实现裁剪房的精益运营。
凭借在时尚、汽车和家具行业的三重专长，结合对前沿技术的深入了解，力克对于如何应对客户在经济、社会和环境方面所面临的挑战有着清晰的愿景。
在2023年至2025年期间，力克决定通过12项具体措施重点发展以下5个关键领域。
- 达到最高的道德标准
- 坚守不妥协的商业道德
- 扩展企业社会责任采购政策
- 设计环保的产品
- 设计环保的产品与服务
- 通过产品与服务，帮助客户减少对环境的影响
- 开发安全、易于获取和易于使用的解决方案
- 培养多元、包容和激励性的工作文化
- 对歧视和骚扰零容忍，为每个人提供平等机会
- 提供良好的工作环境
- 实现工作与生活的平衡
- 促进人才、团队专业能力和职业生涯的可持续发展
- 关注员工健康与安全
- 减少环境足迹
- 减少公司活动对环境的影响
- 支持未来代际人才
- 支持未来代际人才的专业技能发展和就业能力提升
关于力克
作为时尚、汽车和家具行业的主要参与者，力克勇往直前，充满激情，通过提供领先技术以推动工业4.0革命。
力克提供涵盖软件、设备、数据和服务为一体的工业智能解决方案，以助力客户实现数字化转型。我们帮助客户突破工业创新边界并释放潜能。力克的核心价值观时刻激励着我们的2500名员工：做思维开阔的思考者、值得信赖的合作者与富有激情的创新者。
力克成立于1973年，2022年营业收入为5.22亿欧元。公司的股票在泛欧证交所上市交易 (代码：LSS) 。
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