自成立以来，力克始终以创新技术为核心，致力于打造提高客户竞争力并促进其发展的优质产品。作为物联网(IoT)领域的先行者，力克一直将研发和培训投资视为优先事项，力求进一步推动技术进步。如今，公司有能力帮助世界各地的品牌和制造商重塑客户体验并实现工业4.0目标。
团队至上、追求卓越和渴求成功都是力克企业文化的组成部分。集团在全球拥有34家子公司，由来自50个国家的1700多名员工组成精干、敬业的团队，竭诚为100个国家/地区的客户提供服务。如果您也对客户成功和创新充满热情，并认为您的技能适合我们的某个空缺职位，欢迎联系我们。
OLIVIA，战略收购与合作团队
“我刚加入力克，负责制定力克的合作战略，包括合作关系类型、涉及的地区和国家以及应该关注的产品。为此，我会根据合作伙伴的信息，运用相关的工具来建立、巩固和管理彼此的合作关系。我还负责发起和管理全球合作关系项目，并监督本地合作项目的建立。”
FABRICE，咨询与整合团队
“我在 2007 年毕业于图尔综合理工学院，从事了几年数字技术方面的工作，然后于 2010 年开始担任力克的顾问。2012 年 12 月，我加入了力克塞斯塔技术园区的软件研发部门。在过去 10 年中，我担任过各种职位，从 Scrum Master 到如今的解决方案专家团队负责人。我的当前职位隶属于专业技术部门（2021 年初组建的新团队），团队由八位技术运营专家组成，重点关注 Kubix Link、力克时尚 PLM 和 4.0 解决方案。”
EMMANUELLE，客户体验团队
“我从 2019 年 6 月开始担任力克的客户体验设计师，是塞斯塔技术园区客户体验团队的一员。我的职责包括了解客户和用户的背景、需求、历程以及整体环境。我必须将我的发现和理解应用于软件设计，满足客户“无缝应用”和“用户友好型解决方案”的需求。在这一职位上，我需要与其他团队合作，例如客户成功团队、产品管理团队和开发团队。”
力克新员工入职流程的第一步是“LECTRA TOGETHER”培训，这是一场融合了数字化与现场演示的实体数字化体验，能够帮助新员工了解集团的组织结构、价值观和主要优先事项。
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